Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Berilah tanda check v pada jawaban yang tersedia sesuai jawaban yang saudara pilih. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Secara bersamasama menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data empirik, fakta, dan informasi yang shahih valid dan benar, serta dapat dipercaya reliabel tentang pengaruh budaya organisasi, perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,studi kausal di pt indolife pensiontama penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan metode. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap. Tulislah jawaban secara singkat, dan jelas pada tempat yang tersedia. Pada uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 47,3 % dari variabel independen serikat pekerja, budaya organisasi terhadap variabel dependen kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja diukur menggunakan kuesioner kepuasan kerja dari warr et al.
Untuk menguji permasalahan tersebut, kuesioner disebarkan pada 110 karyawan. Budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki peran yang besar dalam peningkatan serta penurunan kerja karyawa. Kuesioner kuisioner penelitian responden yang terhormat. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap. Kirkman dan shapiro 2001 meneliti tentang pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan. Sedangkan data primer diperoleh melalui metode survei, yaitu dengan menyebarkan kuesioner di lokasi penelitian. Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh professionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja internal auditor dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Organizational culture, job satisfaction and employee performance skripsi ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Soeradji tirtonegoro klaten yang ditunjukan dengan nilai p kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan. Kuesioner penelitian pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap rumah sakit umum daerah arifin achmad kota pekanbaru tahun 2016 petunjuk pengisian. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi pada rumah sakit panti wilasa citarum kota semarang skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro disusun oleh. Secara simultan motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di rsup dr.
Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi. Hubungan antara kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dimana kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu kunci. Metode peneilitian yang digunakan adalah verifikatif. Apr 17, 2018 7 kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wilayah kecamatan kota tarakan. Contoh kuisioner motivasi kerja kepuasan kerja terhadap. Keluarga besarku yang telah memberikan semangat, dorongan dan doa selama penyusunan skripsi ini. Pengaruh budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja terhadap. Dalam tahap awal penelitian, dilakukan penyusunan kuesioner berdasarkan semua variabel riset tersebut di atas. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa ratarata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi sebesar 5,326. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Saya devina andriani mahasiswa falkutas ekonomi dan bisnis unika program studi akuntansi dengan program konsentrasi manajemen, mengharapkan. Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap. Kepuasan kerja itu penting dipelajari dalam kajian perilaku organisasi, karena dengan mengetahui kepuasan kerja maka akan memudahkan bagi organisasi untuk mengembangkan organisasinya tersebut. Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk. Jun 17, 2016 perspektif kemanusiaan bahwa kepuasan kerja dapat menciptakan prilaku yang mempengaruhi fungsifungsi perusahaan. Perbedaan kerja antara unit organisasi dapat mendiagnosis potensi persoalan. Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, jurnal ekonomi, bisnis dan entrepreneurship 9 2 juni.
Perkenalkan saya mahasiswi universitas katholik widya mandala surabaya program studi manajemen bisnis yang sedang mengadakan penelitian tentang analisis pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja. Jurnal bisnis dan ekonomi jbe, september 2012, hal. Pengaruh budaya organisasi dan stres kerja terhadap. Ada pula beberapa peneliti yang telah melakukan pengujian kepuasan kerja. Organisasi ini memiliki arti yang sangat besart bagi saya. Data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah data primer yang didapat dari kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan koperasi serba usaha setya usaha, baik secara simltan ataupun parsial. Pengaruh stres, beban kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada unit kerja kepaniteraan mahkamah agung republik indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior ocb pada pt. Budaya organisasi penting di perhatikan oleh organisasi, karena menyangkut kebiasaankebiasaan yang terjadi dalam hirarki organisasi yang mewakili normanorma perilaku yang diikuti oleh seluruh anggota organisasi. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di jawa timur, 72, 171188. Hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan.
Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh sebesar 61,3% terhadap kinerja karyawan, sisanya 38,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja dll. Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat terhadap organisasi ini. Subyek dalam penelitian ini adalah 98 karyawan dengan menggunakan tehnik pengambilan sampling yaitu purposive sampling. Saya merasa terikat secara emosional pada organisasi ini. Hubungan budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan dan dosen tetap pada fakultas ekonomi universitas pancasila, jakarta nama mahasiswa. Pengaruh motivasi, dan kepuasan kerja terhadap budaya. Saya khawatir terhadap apa yang mungkin terjadi jika saya berhenti. Pei hai international wiratama indonesia this research aims at analyzing the influence of job motivation, leadership, and corporate culture toward employee job satisfaction, and their impact.
Ternyata bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap budaya organisasi. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Motivasi kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya f hitung 8,620 yang lebih besar dari pada f table 3,6. Data diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner kepada 30. Pengaruh nilainilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya.
Setiap perusahaan tentu memiliki budaya masingmasing dalam upaya mencapai target yang diinginkan dan hal inilah yang perlu anda pelajari dengan membaca jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Dan upah dalam penelitian ini berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Bapakibusaudarai yang terhormat, penelitian ini bertujuan untuk memastikan adanya pengaruh yang signifikan. Ada pula beberapa peneliti yang telah melakukan pengujian kepuasan kerja akuntan praktisi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi publik di pemerintah daerah kabupaten demak. Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf.
Berdasarkan dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa. Pengaruh langsung yang terjadi dapat dijelaskan sebagai berikut. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan budaya. Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior ocb studi pada karyawan operasi simpan pinjam nasari semarang oleh. Traktor nusantara cabang surabaya yang dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,019 f tabel 2,055. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji statistik yaitu analisis regresi berganda. Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja. Data primer diolah tahun 2017 tabel 7 hasil uji parsial model t sig. Budaya yang produktif adalah budaya yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga menjadikan organisasi lebih kuat dan. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari persepsi internal auditor pt.
Snti dan satelit, 46 oktober 2017, batu f2 pengaruh motivasi, dan kepuasan kerja terhadap budaya organisasi, dan dampaknya. Masalah hubungan antara budaya dengan kepuasan kerja telah diteliti sebelumnya oleh hood and koberg 1992 yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Constant 1,294 0,199 komitmen organisasional 4,565 0. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa budaya organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa ratarata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan x skripsi budaya organisasi yang digunakan terdiri dari inovasi dan pengambilan resiko, stabilitas dan keamanan, penghargaan kepada orang, orientasihasil, orientasi tim dan kolaborasi, keagresifan dan persaingan.
1393 1397 1597 1097 1445 1436 697 534 1190 478 739 669 1672 1503 368 1650 206 543 659 1691 1405 467 1145 948 591 241 31 414 933 828 245 883 971 1298 1287 920 1032 216 1378 1251 899 1063 1299 372 1196 839 617 1202 414 220 356